LI - Quines son les retallades que volia imposar l’empresa?
Sandra - Despenjament de conveni en matèria d’actualització salarial per aquest 2023, despenjament de conveni per a la clàusula de revisió salarial existent i d’aplicació a 2024 i aplicació d’article 41 que afecta salari, jornada i beneficis socials.

LI - Com les justifiquen?
Sandra - Per una PREVISIÓ de pèrdues econòmiques.

LI - Quan us ho notifiquen als treballadors i treballadores?
Sandra - El paquet de mesures es comunica rera el període de preavís legal de 7 dies que comença a comptar el dia 13 de gener.

LI - Què fa l’empresa?
Sandra - Comença a reunir els caps de departament per explicar la seva postura i que aquests tractin de calmar els treballadors.

LI - En quines condicions treballeu a dins de la fàbrica?
Sandra - És una empresa molt exigent amb un altíssim nivell d’especialització. Les condicions a l’entorn laboral són correctes.

LI - Quan i com decidiu saltar a la Vaga?
Sandra - En quant l’assemblea de treballadors que vam realitzar per a explicar el paquet de mesures ens ho va exigir.

LI - Què heu fet durant aquests dies de lluita?
Sandra - El comitè de vaga s’ha encarregat de preparar activitats per als companys vaguistes, calmar ànims en moments de tensió.. s’ha difós la situació per tots els medis possibles, s’ha acudit als ajuntaments del voltant, s’ha començat a preparar una caixa de resistència i el comitè ha estat negociant amb l’empresa per tractar de reduïr l’impacte de les mesures plantejades.

LI - Ens pots explicar alguna de les estratègies que està fent servir la patronal? Com us ha amenaçat?
Sandra - Bé, ens han dit des del principi que és la única manera d’assegurar la viabilitat de la companyia i evitar un ERO. Amenaces com a tals no hi ha hagut.

LI - Quina situació heu tingut a les assemblees de treballadors? I a la última?
Sandra - Hem pogut fer 2 assemblees, la primera va ser amb l’exposició de les mesures i el funcionament del procés, la última va consistir en l’exposició de la proposta final de les negociacions per a la seva ratificació o rebuig mitjançant votació de la plantilla. El procés de negociació ha sigut dur i hem procurat mantenir al dia els companys amb varis grups de whatsapp i telegram. Una part molt important de treballadors va mostrar el seu rebuig a la proposta final i el seu descontent envers la situació i el paper del comitè, així que l’assemblea no va aconseguir funcionar com ens hauria agradat. La gent es va posar a votar abans que finalitzes el torn de preguntes, amb el caos que això comporta.

LI - Què penseu els treballadors de com està funcionant el comitè de negociació i el comitè de vaga?
Sandra - No puc contestar a la pregunta sobre el comitè ja que en sóc membre, però el comitè de vaga ha fet una feinada digna de reconeixement públic, igual que els companys vaguistes.

LI - Com han intervingut els sindicats?
Sandra - Tenint en compte que mai ens havíem trobat en una situació com aquesta i la seva magnitud, només diré que esperàvem més d’ells. Ens hem trobat molt sols.

LI - Heu aconseguit treure el conflicte fora de la fàbrica?
Sandra - Ens han fet seguiment desde la tv local, ha sortit alguna notícia a diaris i fins i tot han aparegut polítics, els ajuntaments del voltant ens han donat suport facilitant materials per als vaguistes.

LI - Heu aconseguit unificar alguna cosa amb els treballadors i treballadores de Amazon?
Sandra - Hi havia coses en ment si la vaga s’allargava, però en donar suport majoritari la plantilla a la proposta presentada vam desconvocar la vaga.

LI - Van venir uns companys de l’antiga Panrico a donar-vos suport i un d’ells us feia una reflexió: “Quan una empresa comença amb aquest tipus de retallades, sempre és el preludi d’un tancament o d’una reducció de personal…” Què en penses?
Sandra - Que no penso pas dur la contrària en això. Aquestes situacions suposen un abans i un després.