Articles d'actualitat de la UIT-QI




Articles d'actualitat sobre Ucraïna



8M: IMPRESSIONANT DEMOSTRACIÓ DE FORÇA DEL MOVIMENT FEMINISTA



Esteu aqui : Portada » Temes » Moviments

Pensions: s’aprofundeix la discriminació de gènere

Andreu Pages, 9 de març de 2018




El sistema públic de pensions està en perill a causa de les successives reformes realitzades pels diferents governs espanyols des de Felipe González fins a Mariano Rajoy. Com a conseqüència d’aquests canvis, els pensionistes que es jubilin a partir d’ara, i durant el període 2017-2035, perdran una mitjana de 350 euros mensuals durant la resta de la seva vida1, segons un estudi publicat per Assessors Financers Internacionals (Afi) el passat 15 de febrer. Els canvis introduïts han reduït la base reguladora, han prolongat l’edat de la jubilació fins als 67 anys i han suprimit l’augment anual de les pensions segons l’IPC substituint-ho per un increment del 0,25% sigui quina sigui la inflació. Aquestes són les causes de la pèrdua de poder adquisitiu.


Aquest estudi, que va ser presentat a la seu de Unespa (Associació Empresarial de les Assegurances) i encarregat per aquesta patronal, no proposa revertir aquests canvis sinó vendre un producte financer: les rendes vitalícies. L’Afi explica que aquest producte d’estalvi permetria que un jubilat de 67 anys, amb uns estalvis de 63.400 euros podria obtenir una renda mensual de 380 euros. No hi ha un exemple més clar que les successives reformes del sistema públic de pensions tenen el clar objectiu de potenciar els plans privats de pensions o altres sistemes d’estalvi.

L’anunciada reducció dels ingressos dels pensionistes agreujarà la situació actual: des del 2011 les pensions han perdut un 6% de poder adquisitiu. La pensió mitjana de jubilació el passat mes d’octubre va ser de 1.068 euros. Si s’apliquen les previsions de l’informe de l’Afi en els propers 18 anys les pensions patiran una reducció del 33 %.


LES PENSIONS DE LES «DONES
»

Si el futur de les pensions públiques és negre, el de les pensions de les dones ho és encara més. En 2017, la pensió mitjana de les dones era un 37,8 % inferior a la dels homes. Mentre que els homes cobraven de mitjana 1.200 euros, les dones cobraven 742,8 euros. La subsecretària general de la UGT, Cristina Añoranzas, assegurava que “les dones tenen una pitjor situació que els homes en la vellesa, encara que hagin realitzat un treball remunerat al llarg de la seva vida2”.

Les dades són absolutament clares: de les més de 2,4 milions de persones que cobren pensions inferiors als 700 euros, el 62 % (1,5 milions) són dones. Les dones, que cobren entre 150 i 500 euros, són quatre vegades més que els homes.

LA BRETXA SALARIAL ENTRE HOMES I DONES

El menor import de les pensions de les dones, al moment de la jubilació, és una continuació de la bretxa salarial entre homes i dones. Segons l’estudi Bretxa salarial i sostre de vidre3, elaborat i publicat el 2017 per CCOO, la bretxa és del 29%. Això significa una diferència de 4.745 euros a l’any. La diferència de sou entre homes i dones per un mateix lloc de treball és del 23%.

Un elevat nombre de dones que cobren menys de 1.000 euros i un 18 % tenen un sou inferior o igual que el salari mínim interprofessional per un 8 % dels homes.
Aquest percentatge augmenta en el cas de les dones immigrades que en relació als homes de nacionalitat espanyola la diferència és del 46 %4.

La diferència salarial entre homes i dones augmenta amb l’edat i en els sectors amb els sous més baixos. Si entre els 25 i 34 anys, la bretxa és del 15 %, a partir dels 55 anys arriba al 33%. Aquesta bretxa salarial ha «estalviat» 42.000 milions d’euros a les empreses5.

La bretxa salarial no està causada per la manca de formació de les dones, tal com ha afirmat la regidora del PP de Còrdova M.ª Jesús Botella. Les dades estadístiques mostren que “les dones superen als homes en els nivells d’estudis primaris, educació secundària i educació superior6”

L’ATUR FEMENÍ

L’atur també castiga més a les dones que als homes. Segons les dades del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social del mes d’agost del 2017, des de l’inici de la crisi econòmica, l’atur masculí havia baixat el 12 % però el de les dones només el 6%. Durant la crisi, la meitat dels aturats eren homes, però al mes d’agost era del 42% i el de les dones era del 58%.

La desocupació també té a veure amb el treball de cures. Segons l’INE, el 95 % de les persones que no tenen treball per cuidar a familiars dependents són dones. La cura dels menors de tres anys està a càrrec de la mare en un 82 % dels casos. La resta es reparteix en les àvies (7,5%) i els pares (4,8%).
L’atur afecta de manera especial a les dones en risc de pobresa. El 83 % de les dones en risc d’exclusió social (dones amb discapacitat, majors de 45 anys, amb responsabilitats familiars no compartides i/o víctimes de violència de gènere) es troben a l’atur segons un informe de la Fundació Adecco7.


TREBALL PRECARI

El treball parcial, pel tipus de contracte, situa en una situació clarament desfavorable a tots els treballadors i treballadores precàries. Això s’agreuja al moment de la jubilació perquè les cotitzacions socials són menors a causa del nombre d’hores treballades i perquè l’INSS aplica el coeficient de parcialitat i redueix la seva base reguladora en un 44,72 %.
La major part del treball precari (tres de cada quatre treballadors) està realitzat per dones que en un 60 % ho fan de manera involuntària. El treball a temps parcial no és una opció personal de les dones sinó que també depèn del rol social assignat que les fa les principals responsables de la criança de les criatures i de les tasques domèstiques8.

CÀLCUL DE LA BASE REGULADORA
La reforma de pensions del 2011 va augmentar de 15 a 25 els anys necessaris per calcular la base reguladora de les pensions i va canviar les condicions de la cobertura de les llacunes de cotització.
Anteriorment es cobrien tots els períodes en què existien buits de cotització amb el 100% de la base mínima de cotització. Ara només es cobreixen 48 mensualitats al 100% de la base mínima de cotització, la resta al 50% de la base mínima. Això pot arribar a representar fins a un 38% menys de la pensió.

L’EDAT DE JUBILACIÓ

L’edat ordinària de jubilació, després d’un període transitori, quedarà establerta en 67 anys. Només es podran jubilar amb 65 anys els que tinguin cotitzats 38 anys i 6 mesos però moltes dones, en la seva gran majoria, no arriben als 38 anys i mig cotitzats i això les obliga a perllongar la data de la seva de jubilació. La conseqüència és que la meitat dels homes es van jubilar a l’edat legal mentre que només ho van fer una tercera part de les dones.

La conseqüència de tot això és que la discriminació a les dones continua al moment de la jubilació. Els sous i cotitzacions més baixes i una vida laboral més curta que la dels homes fan que, al moment de calcular la base reguladora aquesta sigui inferior i que el temps de cotització no permeti arribar a cobrar el 100 % de la pensió.

Per acabar amb les diferències en les pensions, cal lluitar contra la bretxa salarial, contra el treball precari i perquè els anys dedicats a cura dels fills i de familiars dependents siguin tinguts en compte a la cotització per a la jubilació.
La lluita per la igualtat no és exclusiva del món laboral sinó que continua durant la jubilació. És una lluita clarament anticapitalista. El capitalisme aprofita i manté el sistema patriarcal per dividir la classe treballadora i així també treure un gran benefici econòmic tant amb la bretxa salarial, amb les pensions més baixes i amb la retallada de recursos públics dedicats als serveis socials, a l’educació i a dependència.

Per això, és important tant participar a les mobilitzacions per reivindicar la recuperació de la pèrdua de poder adquisitiu de les pensions9, per les reivindicacions que permetin la igualtat en el moment de jubilació com recolzar a totes les lluites de la classe treballadora per millorar les seves condicions laborals i per acabar amb la bretxa salarial de gènere.


Andreu Pagès

Notes

1 http://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-pensiones-perderan-350-euros-mes-poder-compra-ultimas-reformas-20180215121352.html

2 http://www.pressdigital.es/texto-diario/mostrar/567806/mayoria-pensionistas-pagas-inferiores-700-euros-mujeres

3 https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2017/informe_bretxa_salarial_2017.pdf

4 https://www.ara.cat/economia/Eliminar-salarial-costaria-decades-dHisenda_0_1960004138.html

5 https://www.elplural.com/economia/2018/02/16/brecha-salarial-engorda-cuentas-empresas-42000-millones?utm_source=Las+Claves+en+Plural+-+Newsletter&utm_campaign=41c58cd5fd-MARTES+9+DE+ENERO+DE+2018&utm_medium=email&utm_term=0_416b6732d3-41c58cd5fd-219353533

6 https://www.elplural.com/politica/2018/02/14/brecha-salarial-hermana-botella-datos-demuestran-falta-formacion?utm_source=Las+Claves+en+Plural+-+Newsletter&utm_campaign=c3eb94129d-MARTES+9+DE+ENERO+DE+2018&utm_medium=email&utm_term=0_416b6732d3-c3eb94129d-219353533

7 https://www.20minutos.es/noticia/2979165/0/mujer-empleo-mercado-laboral-menos-poder-promocion-pension/

8 https://www.ara.cat/opinio/que-bretxa-salarial-homes-dones_0_1316868332.html

9 http://mareapensionista.org/

Anar a la versió en castellà