Entrevista a Pilar, trabajadora y miembro del Sindicato del Servicio de ayuda a Domicilio en Sant Feliu de Llobregat.

Pilar - A partir del 1/01/2018, se exige que el 100% de las plantillas de trabajadores de los servicios y centros estén cualificadas, o que estén participando en procesos de acreditación de la experiencia laboral o en programas formativos de calificación que se hayan iniciado antes de esa fecha, por lo tanto, las personas interesadas en trabajar como asistente de atención domiciliaria deben tener alguna de las titulaciones o certificados siguientes:
• Título de Técnico/a en atención a personas en situación de dependencia (o el título equivalente de Técnico/a en atención sociosanitaria)
• Título de Técnico/a en cuidados auxiliares de enfermería.
• Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas en el domicilio.
• Certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Este es para la Trabajadora familiar.
También está el Asistente de limpieza que debe tener la ESO.

LI - Sabemos que el SAD es un servicio municipal adjudicado a una empresa privada, ¿cuál es esta empresa en Sant Feliu de Llobregat?

Pilar - En Sant Feliu está gestionado por CLECE/ACCENT SOCIAL del grupo ACS de Florentino Pérez.

LI - ¿Cuántas trabajadoras sois para atender a las personas mayores, niños o personas dependientes?

Pilar - 41 trabajadoras en la última lista que nos entregó la empresa.

LI - ¿Qué tipos de contratos tenéis? ¿Qué jornadas de trabajo?

Pilar - Hay muchas que estamos en contratos indefinidos, calculamos que un 90% de la plantilla y un 10% de obra y servicios. Aunque nos ha costado mucho pasar de contratos de obra y servicios a indefinidas. Había compañeras que llevaban 8 años en fraude de ley. La jornada completa es de 37 horas, ¡pero no hay nadie a jornada completa! Te ponen a 37, pero es por tiempo limitado. No pasamos de 29 horas y jornada partida. Esto conlleva sueldos muy bajos y sin poder tener conciliación familiar. No tenemos un sueldo digno ya que al trabajar a media jornada no podemos tener dos trabajos entre semana. Muchas compañeras trabajan los fines de semana. Nunca tenemos turnos estables ya que intentan bajar el contrato cuando te niegas a hacer horas extras ya que no te las pagan. Se basan en una Bolsa de horas que las manipulan constantemente.

LI - ¿Los desplazamientos de unos servicios a otros se pagan?

Pilar - No nos pagan los desplazamientos, es una de las luchas que tenemos que nos angustia más a las trabajadoras. De la hora de atención de los usuarios, los tenemos que tomar 15 minutos o más para desplazamientos.

LI - ¿Cuánto tiempo hace que estáis organizadas para luchar? ¿Cuántas compañeras de la plantilla forman parte del sindicato?

Pilar - Hace dos años que estamos organizadas y en septiembre hará un año con el Sindicato. En Sant Feliu somos el 75% de la plantilla del Sindicato SAD y el resto de la UGT que es cómplice de la empresa. Nos lleva la contraria en todo lo que denunciamos.

LI - ¿Cuáles son sus demandas a la empresa y en el Ayuntamiento?

Pilar - El Sindicato SAD no reconoce a la empresa como gestora real del SAD, por tanto, no entramos a jugar su juego de perder tiempo y energía.

LI - ¿Cuáles han sido las respuestas a vuestras demandas, vuestras acciones de lucha y el plan para continuar?

Pilar - En julio del 2019 nos presentamos en el pleno del Ayuntamiento a denunciar nuestra precariedad y el PSC presentó una moción para hacer un seguimiento. El pasado 29 de abril presentamos una moción para pedir la municipalización del SAD y la paga COVID, pero EN COMÚ PODEM y ERC votaron en contra. Hemos hecho dos acampadas y el próximo 19 y 20 de junio ​​hacemos otra. Presentaremos otra moción para exigir el estudio de viabilidad que se aprobó en el pleno del 2019.

¡LI con vosotros por la Municipalización de los SAD!