En parques y jardines, empresa municipal del ayuntamiento de Barcelona, la
responsable política es Inma Mayol del grupo municipal de IC. A principios
del verano pasado, la Sección sindical de CGT impulsó varias campañas de
movilizaciones exigiendo el cumplimiento del convenio y la contratación de
personal para garantizar el buen mantenimiento de los parques durante el
verano. También tuvieron que responder a agresiones a los derechos y libertades
sindicales. En el momento actual encaran el comienzo del proceso de
negociación de convenio, importante para el conjunto de trabajadores.
Entrevistamos a Antonio Cano de la sección sindical de CGT de Parques y Jardines.
Lucha Internacionalista.- ¿Como
encaráis la negociación del próximo
convenio y nos puedes explicar
las razones del último proceso
movilizador?
Antonio Cano.- En parques y jardines
los trabajadores con el comité
de empresa compuesto por
CCOO, UGT, USO y CGT encaramos
un nuevo convenio, algunos
antecedentes son las
movilizaciones pasadas impulsadas
por nuestro sindicato CGT
por el cumplimiento del convenio
en curso, un convenio del que
la dirección de parques y jardines
(como cabeza política IC) ha
incumplido, algunos acuerdos importantes,
como las garantías de
externalizaciones, siguiendo con
su política externalizadora y
privatizadora.
Frente a los incumplimientos,
CGT proponemos al Comité de
empresa una huelga. El resto de
sindicatos consideran que no es
el momento. CGT lo plantea en
Asamblea y se vota la huelga.
Tras algunos problemas, al final
se puede concretar la huelga
votada para el 18 de junio, siendo
asumida tras la votación de
la asamblea por el conjunto del
Comité de empresa la convocatoria.
LI.- ¿Cuál es la situación y valoración
sobre la sanción al compañero
del sindicato?
AC.- Al impulso de las
movilizaciones, CGT nos encontramos
con una propuesta de sanción
a un compañero del sindicato y
secretario del comité de empresa,
entendiéndolo como un intento de
paralizar o castigar el proceso movilizador que estamos impulsando.
Se ha interpuesto denuncia en
los tribunales sobre la sanción, se
espera respuesta del juzgado en el
mes de febrero. También realizamos
concentración con encadenamiento
delante de los locales de IC contra
la agresión sindical
Un ataque anterior en el mes de
mayo por parte de la empresa fue
el desalojo del local del Comité, interponiéndose
una querella por
agresión a la libertad sindical.
LI.- Después de la movilización,
¿hay logros o cambios en la posición
de la dirección de parques
y jardines?
AC.- En este momento los únicos
cambios de posición de la dirección
de parques y jardines han sido realizar una serie de reuniones que no
se hacían.
LI.- Ha habido otras
movilizaciones, como las del verano,
¿puedes explicar sus razones?
AC.- También CGT hemos impulsado
un proceso movilizador como
campaña para la contratación de
personal en verano ante la falta
de personal, para garantizar
el estado de los parques contra
su deterioro, con una concentración
en el parque Joan Brossa
con rueda de prensa para denunciar
las consecuencias en
nuestros parques de la falta de
personal.
LI.- ¿ Cómo está el proceso
de convenio, la plataforma
como se realiza y si será unitaria,?
AC.- El sindicato, en sus asambleas,
elaboramos una propuesta
de plataforma, con la
intencionalidad (a pesar de nuestras
diferencias) de discutirla con
el conjunto del comité de empresa
para que pueda existir una
plataforma unitaria de consenso,
sin renunciar a los puntos que
CGT consideramos importantes,
llevando las propuestas en las
que no existan acuerdos a debate
y decisión a las asambleas de trabajadores.
Algunas de las propuestas muy
importantes para nosotros entendiendo
que se deben negociar convenios
solidarios son:
Aumento lineal, defensa del servicio
público, contra las
externalizaciones, contratación directa
por Oferta pública de empleo.
