Per la reconstrucció de la IV. Internacional

En parques y jardines, empresa municipal del ayuntamiento de Barcelona, la responsable política es Inma Mayol del grupo municipal de IC. A principios del verano pasado, la Sección sindical de CGT impulsó varias campañas de movilizaciones exigiendo el cumplimiento del convenio y la contratación de personal para garantizar el buen mantenimiento de los parques durante el verano. También tuvieron que responder a agresiones a los derechos y libertades sindicales. En el momento actual encaran el comienzo del proceso de negociación de convenio, importante para el conjunto de trabajadores.

Antonio Cano.- En parques y jardines los trabajadores con el comité de empresa compuesto por CCOO, UGT, USO y CGT encaramos un nuevo convenio, algunos antecedentes son las movilizaciones pasadas impulsadas por nuestro sindicato CGT por el cumplimiento del convenio en curso, un convenio del que la dirección de parques y jardines (como cabeza política IC) ha incumplido, algunos acuerdos importantes, como las garantías de externalizaciones, siguiendo con su política externalizadora y privatizadora.

Frente a los incumplimientos, CGT proponemos al Comité de empresa una huelga. El resto de sindicatos consideran que no es el momento. CGT lo plantea en Asamblea y se vota la huelga. Tras algunos problemas, al final se puede concretar la huelga votada para el 18 de junio, siendo asumida tras la votación de la asamblea por el conjunto del Comité de empresa la convocatoria.

LI.- ¿Cuál es la situación y valoración sobre la sanción al compañero del sindicato?

AC.- Al impulso de las movilizaciones, CGT nos encontramos con una propuesta de sanción a un compañero del sindicato y secretario del comité de empresa, entendiéndolo como un intento de paralizar o castigar el proceso el secretari del comitè d’empresa. Ho entenem com un intent de paralitzar o castigar el procés mobilitzador que estàvem impulsant. S’ha interposat una denúncia als tribunals sobre la sanció, i s’espera la resposta del jutjat pel mes de febrer. També vam fer una concentració, encadenantnos, davant dels locals d’IC contra l’agressió sindical.

Ja hi havia hagut un altre atac per part de l’empresa quan, el mes de maig, va desallotjar el local del comitè. Vam interposar una querella per agressió a la llibertat sindical. Després de les mobilitzacions, heu aconseguit alguns dels objectiu o hi ha hagut canvis en la posició de la direcció de Parcs i Jardins? Fins ara l’únic canvi de posició de la direcció de Parcs i Jardins ha estat començar a fer una sèrie de reunions que no es feien.

LI.- Hi ha hagut altres mobilitzacions, com les de l’estiu. Per què?

AC.- També des de la CGT hem impulsat un procés mobilitzador per la campanya per contractar personal a l’estiu, perquè faltava personal per garantir l’estat dels parcs, perquè no es deterioressin. Vam fer una concentració amb roda de premsa al parc de Joan Brossa per denunciar les conseqüències als nostres parcs de la manca de personal.

LI.- Pel que fa al de conveni, heu fet una plataforma? Serà unitària?

AC.- Des del sindicat, a les assemblees, fem una proposta de plataforma, amb la intenció (tot i les nostres diferències) de discutir-la amb el conjunt del comitè d’empresa, perquè hi hagi una plataforma unitària de consens, sense renunciar als punts que des de CGT considerem importants i duent les propostes en què no hi ha acord perquè es debatin i es decideixin a les assemblees de treballadors. Per nosaltres, entenent que s’han de negociar convenis solidaris, són molt importants propostes com l’augment lineal, defensar el servei públic, contra les externalitzacions i la contractació directa mitjançant l’oferta pública d’ocupació.