LI - ¿Cuáles son los recortes que quería imponer la empresa?
Sandra - Descuelgue del convenio en materia de actualización salarial para este 2023, descuelgue del convenio por la cláusula de revisión salarial existente y aplicación en 2024 y aplicación del artículo 41 que afecta salario, jornada y beneficios sociales.

LI - ¿Cómo las justifican?
Sandra - Para una PREVISIÓN de pérdidas económicas.

LI - ¿Cuándo os lo notifican a los trabajadores y las trabajadoras?
Sandra - El paquete de medidas se comunica en el período de preaviso legal de 7 días, que empieza a contar el día 13 de enero.

LI - ¿Qué hace la empresa?
Sandra - Comienza a reunir los jefes de departamento para explicar su postura y que estos traten de calmar a los trabajadores.

LI - ¿En qué condiciones se trabaja dentro de la fábrica?
Sandra - Es una empresa muy exigente, con un altísimo nivel de especialización. Las condiciones en el entorno laboral son correctas.

LI - ¿Cuándo y cómo decidís comenzar la huelga?
Sandra - Cuando la asamblea de trabajadores que realizamos para explicar el paquete de medidas nos lo exigió.

LI - ¿Qué habéis hecho durante estos días de lucha?
Sandra - El comité de huelga se encargó de preparar actividades para los compañeros huelguistas, calmar los ánimos en momentos de tensión… Se ha difundido la situación por todos los medios posibles, se acudió a los ayuntamientos de la zona, se ha empezado a preparar una caja de resistencia y el comité está negociando con la empresa para tratar de reducir el impacto de las medidas planteadas.

LI - ¿Nos puedes explicar alguna de las estratégias que usa la patronal? ¿Cómo os han amenazado?
Sandra - Bien, nos han dicho desde el principio que era la única manera de asegurar la viabilidad de la compañía y evitar un ERO. Amenazas, como tales no ha habido.

LI - ¿Qué situación habéis tenido en las asambleas de trabajadores? ¿Y en la última?
Sandra - Hemos podido hacer 2 asambleas, la primera fué una exposición de las medidas y el funcionamiento del proceso, la última consistió en la exposición de la propuesta final de las negociaciones para su ratificación o no, mediante el voto de la plantilla. El proceso de negociación ha sido duro y hemos tratado de mantener al día a los compañeros con varios grupos de whatsapp y de telegram. Una parte muy importante de trabajadores mostró su rechazo a la propuesta final y su descontento con la situación y el papel de comité, así que la asamblea no conseguimos que funcionara como nos hubiera gustado. La gente se puso a votar antes de finalizar el turno de preguntas, con el caos que esto conlleva.

LI - ¿Qué pensáis los trabajadores de cómo ha funcionado el comité de negociación y el comité de huelga?
Sandra - No puedo contestar a la pregunta sobre el comité ya que soy miembro, pero el comité de huelga ha hecho un trabajo digno de reconocimiento público, igual que los compañeros huelguistas.

LI - ¿Cómo han intervenido los sindicatos?
Sandra - Teniendo en cuenta que nunca nos habíamos encontrado en una situación como esta y su magnitud, solo diré que esperábamos más de ellos. Nos hemos encontrado solos.

LI - ¿Habéis conseguido sacar el conflicto fuera de la fábrica?
Sandra - Nos han hecho seguimiento desde la tv local, ha salido alguna noticia en los periódicos y hasta han aparecido políticos. Los ayuntamientos de alrededor nos han dado apoyo facilitando materiales para los huelguistas.

LI - ¿Habéis conseguido unificar alguna cosa con los trabajadores y las trabajadoras de Amazon?
Sandra - Hi havia coses en ment si la vaga s’allargava, per`en donar suport majoritari la plantilla, a la proposta presentada, vam desconvocar la vaga.

LI - Vinieron unos compañeros de la antigua Panrico a daros apoyo y uno de ellos hacia esta reflexión: “Cuando una empresa empieza con este tipo de recortes, siempre es un preludio de un cierre o reducción de personal.” ¿Qué piensas de estas palabras?
Sandra - Que no les pienso llevar la contraria en esto. Estas situaciones siempre suponen un antes y un después.